206 pages - novembre 2021
ISBN papier : 9781784058104
ISBN ebook : 9781784068103

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Les organisations, qu’elles soient privées ou publiques, ne se résument pas à des bâtiments, des capitaux financiers ou des outils de production. Elles constituent avant tout des communautés humaines, avec toute la part de subjectivité que cela implique. Certains comportements professionnels individuels ou collectifs peuvent paraître éloignés de la rationalité professionnelle attendue et donner ainsi l’impression aux managers de s’être égarés tant le décryptage de certaines situations se révèle complexe.

Cet ouvrage permet aux managers de repérer les clés symboliques qui participent à la structuration et à la dynamique de leur organisation, notamment celles qui fournissent du sens aux fonctions et aux missions des différents acteurs. Ainsi, la prise en considération du poids de l’immatériel dans le fonctionnement organisationnel par les managers facilitera la mise en oeuvre de stratégies de développement, de changement voire de rupture.

1. Ce qui fait forme : l’organisation comme processus structurant
2. Ce qui fait sens : la signification cachée de nos organisations
3. Ce qui fait lien : les médiations symboliques

Claudine Batazzi

Claudine Batazzi est professeur des universités en Sciences de l’information et de la communication et directrice-adjointe de l’équipe de recherche SIC Lab Méditerranée de l’Université Côte d’Azur. Ses recherches portent sur les dimensions idéologiques, culturelles et symboliques des organisations.